مدير إدارة بشركة إنتاج بترول يفتعل الأزمات .. ورئيس الشركة “محلك سر”
ما نكتبه ما هو إلا لفت انتباه لعل وعسى أن نري إجراء عقابي ضد الموظف المتمرد بأحد شركات إنتاج بترول كبري لكي يكون عبرة لغيره ويعلم أن سياسة الثواب والعقاب تطبق على الجميع بلا استثناء .
ودائما يفتعل هذا الموظف الإزمات مع غيره بأحد الإدارات التي يعمل بداخلها والغريب أنه كونه مدير إدارة ولكن أفعاله مستمرة وأصبحت حديث الساعة بالشركة بين العاملين.
المثير هنا أن الإدارة التي يعمل بها غير قادرة أو ربما عاجزة على اتخاذ إجراءات عقابية ضده فمثلا وعلى أقل تقدير لم تقم بفرض جزاءات إدارية لكي يعدل سلوكه مع زملائه بالشركة حتي وصل الحال عدم قدرة رئيس الشركة نفسه على وقف تجاوزات هذا الموظف المتمرد .
وتصور الموظف المتمرد نفسه أنه خارج سياسة الشركة في تطبيق مبدأ الثواب والعقاب فلا أحد يسلم من تصرفاته المشينة التي تؤكد أن وجوده في هذا الكيان الإنتاجي الهام غلطة كبري فينظر لنفسه أنه فوق الجميع حتي على رئيس الشركة ويدعي دائما أنه تربط علاقات قوية ببعض قيادات بالهيئة ورؤساء سابقين في فترة المهندس طارق الملا وزير البترول والثروة المعدنية.
وعرضنا لغرض تعديل سلوكه مع زملائه ومجازاته أو نقله أو فصله لكي يعلم هو وغيره من الموظفين الغير سويين أن هناك نظام ولوائح وأسس وقواعد في التعاملات مبينة على الاحترام والرقي قبل اي شيء حتي لا تتكرر هذه الظاهرة بشكل تسىء للمنظومة كلها .
